Ikke spør en trans person ‘Hvordan ble du født?’ - Slik lærer du uten å forårsake skade

Ordene en person bruker for å beskrive sine opplevelser og identiteter er utrolig viktige - kanskje viktigere enn ordene som brukes av andre.

Ordbruk blir ofte diskutert med henvisning til hva som er akseptabelt eller politisk korrekt.

Men ordene noen bruker for komfortabelt og trygt å formidle informasjon om hvem de er, er ikke et spørsmål om preferanse, mening eller debatt.

De er spørsmål om respekt, verdighet og menneskerettigheter.

‘Hvordan ble du født?’ Er feil spørsmål

Når det gjelder forståelse av transseksuelle identiteter, er det viktig å erkjenne at bekreftelse av noens kjønn handler om å se og behandle dem som hvem de er.

Det skal ikke sees gjennom linsen til kroppsdelene de ble født med.

Praktisk sett blir transpersoner født på samme måte som alle andre mennesker blir født og har vært en del av menneskeheten gjennom hele historien.

Å spørre en trans person hvordan de ble født eller hvilke kroppsdeler de ble født med er aldri passende. Dette kan føre til at personen føler seg veldig utrygt og misforstått.

Hvis du er usikker på hvordan du skal henvise til noen, er det OK å spørre navnet de vil at du skal bruke, og hvordan de vil at du skal henvise til dem.

Hvis du er en medisinsk profesjonell som ønsker å forstå aspekter av en persons anatomi eller biologi, kan du spørre deg selv om denne informasjonen virkelig er relevant eller nødvendig gitt omstendighetene. Tren følsomhet og intensjon rundt samtykke og språket som brukes når du tar opp disse emnene.

Husk at du ikke trenger å forstå eller være enig i noens kjønn for å kunne ha respekt for dem. Og å spørre "hvordan ble du født" er aldri et respektfullt spørsmål å stille en trans person.

Så hvorfor er noen mennesker transe og ikke andre?

Forskere har ennå ikke identifisert nøyaktig hvor i hjernen kjønnsidentitet bor og hva som "får" en person til å være transkjønnet.

Når det er sagt, viser mange historiske beretninger og omfattende litteratur at trans- og ikke-binære mennesker har eksistert i århundrer, på tvers av mange kulturer.

Tidspunktet og utviklingen når noen blir kjent med og forstår kjønnsidentiteten sin, kan variere fra person til person. Det er avhengig av en rekke forskjellige utviklingsmessige, kulturelle og sosiale faktorer.

Generelt vet noen mennesker kjønnet deres i tidlig alder, mens andre trenger mer tid til å forstå dette aspektet av identiteten deres mer fullstendig.

Dette gjelder både transpersoner og personer som identifiserer seg med sitt utpekte kjønn ved fødselen (som er kjent som cisgender).

Så det er ikke en lidelse?

Å være trans eller ha et kjønn som skiller seg fra det kjønnet som ble utpekt ved fødselen, anses ikke som en lidelse.

Historisk sett skapte fagpersoner innen medisinsk og mental helse etiketter - som "transseksualisme", "transvestisme" og "kjønnsidentitetsforstyrrelse" - for å kategorisere mennesker som har en kjønnsidentitet som er forskjellig fra kjønnet de ble tildelt ved fødselen.

Gjeldende medisinske og psykologiske retningslinjer har gått bort fra å bruke disse begrepene for å tydeligere formidle at det å være trans, i og for seg selv, ikke er en psykisk sykdom eller medisinsk problem.

For å være tydelig er transidentitet ikke en diagnose.

Det er et merke- og paraplyuttrykk som brukes til å beskrive de som identifiserer seg med et kjønn som er forskjellig fra kjønnet de ble tildelt ved fødselen.

Kjønnsdysfori er derimot en nåværende diagnose. Den brukes til å beskrive den lidelsen noen kan oppleve som et resultat av å ha et kjønn som er forskjellig fra kjønnet de ble tildelt ved fødselen.

Hvordan vet noen at de er transpersoner?

Noen rapporterer bare å vite hvilket kjønn de er, mens andre beskriver å oppdage det over tid.

Historisk sett har de fleste blitt tildelt et kjønn som samsvarer med kjønnet de ble tildelt ved fødselen.

For eksempel blir et spedbarn hvis kjønn er betegnet som mannlig ved fødselen ofte referert til som en gutt og forventes å bruke han / ham / hans pronomen.

Slik antas og tildeles kjønn av samfunnet, medisinske fagpersoner og familiemedlemmer.

Noen kan innse at de er transpersoner hvis de har opplevelser eller følelser som muliggjør en selvforståelse av kjønn som er forskjellig fra kjønn eller kjønn som ble tildelt dem.

For eksempel kan noen som ble tildelt mann ved fødselen og referert til som en gutt som brukte han / ham / hans pronomen vokse opp til å forstå og oppleve kjønn som en jente eller en ikke-binær person.

Hver enkelt person har en unik opplevelse av kjønn. Dette kan involvere en rekke forskjellige elementer, inkludert:

• følelse av selvtillit
• indre følelser
• utseende
• kropp
• aspekter av biologi
• oppførsel
• interesser

Selv om ingen av disse tingene på egenhånd definerer noens kjønn, er hver en puslespillbit som, når den er satt sammen, avslører informasjon om hvem noen kjenner seg selv til å være.

Noen mennesker har et kjønn som forblir det samme fra dag til dag eller gjennom hele livet, mens andre har et kjønn som endrer seg eller er flytende.

Selv om fagpersoner innen medisinsk og psykisk helse kan diagnostisere noen som har kjønnsdysfori og hjelpe dem i deres kjønnsutforskning, selvforståelse og bekreftelsesprosess, er det ikke en genetisk, medisinsk eller psykologisk test som utvilsomt kan forutsi eller avgjøre om noen var , er, eller vil være trans.

Er dette det samme som å være ikke-binær, kjønnsavvikende eller kjønnskvitt?

Definisjonen av ordet transgender er forskjellig fra definisjonene av ordene nonbinary, gender nonconforming og genderqueer.

Transgender refererer til forholdet noen har til kjønnet de ble utpekt ved fødselen.

Nonbinary, gender nonconforming, og genderqueer er identitetsmerker som brukes til å beskrive forskjellige aspekter av ens kjønn. De er sentrert rundt måtene folk opplever og uttrykker seg i stedet for deres biologiske eller anatomiske egenskaper.

Mennesker som ikke er binære, ikke kjønnsoverensstemmende eller kjønnskjønne, opplever ofte og uttrykker kjønn på en måte som ikke kan kategoriseres som utelukkende maskulin eller feminin, eller beskrives ved hjelp av binært språk.

Noen mennesker som bruker ordene nonbinary, gender nonconforming, eller genderqueer for å beskrive kjønn, identifiserer seg også som trans, mens andre kanskje ikke.

Det er også viktig å huske at begrepene transgender, nonbinary, gender nonconforming og genderqueer kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker.

Har det å være transseksuell å gjøre med hvem noen tiltrekkes av?

Å ha en transidentitet indikerer ikke noe om hvem noen kan tiltrekkes av.

Å være trans har å gjøre med hvem en person er og hvordan de opplever kjønn.

Transpersoner kan oppleve alle typer attraksjoner, akkurat som cis-folk som identifiserer seg med kjønnet de ble utpekt ved fødselen.

Mennesker som er trans kan være rette (heterofile), homofile eller lesbiske (homofile), bifile, pansexuelle, aseksuelle, skeive eller en rekke andre begreper som brukes for å beskrive seksuell og romantisk tiltrekning.

Hva betyr ‘bestått’?

Uttrykket "bestått" refererer generelt til en persons evne til å bli adressert riktig og oppfattet som kjønnet de identifiserer seg med.

Denne definisjonen har skiftet over tid, og når det snakkes spesifikt, kan det bety forskjellige ting for forskjellige mennesker.

Historisk har "passering" blitt brukt til å referere til ens evne til å bevege seg gjennom verden uten å ha kjent deres transstatus av andre.

Begrepet er forankret i et cisnormativt og binært rammeverk for forståelse av kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og kroppsdiversitet.

I følge Thomas J. Billard, doktorgradskandidat ved University of Southern California, Annenberg School for Communication and Journalism, “passerer” de transgender som ikke viser noen tydelige tegn på kjønnet de ble tildelt ved fødselen, mens de som viser tegn, klarer ikke å 'passere'. "

Med lover som overvåker kjønnsoverensstemmelse og trusselen om kriminalisering eller vold hvis de oppdages, var bestått en gang - og for noen, fremdeles - et nødvendig eller uunngåelig aspekt av å være trans.

Økende juridisk beskyttelse, synlighet og aksept av ikke-cis-identiteter og ikke-samsvarende kjønnspresentasjoner har hjulpet transpersoner til å eksistere mer åpent og bli bekreftet som den de virkelig er.

Til tross for bemerkelsesverdige fremskritt er frekvensen av diskriminering, trakassering og vold mot trans- og kjønnsfremmende mennesker fortsatt svært høy.

Som et resultat føler mange - men ikke alle - transpersoner fremdeles at passering er en viktig del av både sikkerhet og kjønnsbekreftelse.

Det er viktig å huske at passering er et personlig tema, og ikke alle transpersoner føler det samme om det.

Hvorfor vil ikke alle 'passere'?

Noen, men ikke alle, transpersoner har et ønske om å "passere" som cisgender - og det er utallige grunner til det.

For eksempel kan de som ikke vil bestå:

• være kjønnsavvikende
• ikke identifisere seg med normene i cis-kulturen
• ha en følelse av kjønn som ikke kan bekreftes ved hjelp av referansepunkter forankret i cis-opplevelsen

Hvorfor diskrimineres transpersoner?

Transpersoner kan møte diskriminering av en rekke årsaker, hvorav de fleste er knyttet til manglende forståelse og aksept.

For eksempel kan personer som er redde for eller ubehagelige med ikke-cis og ikke-samsvarende kjønnspresentasjoner, behandle transpersoner annerledes eller respektløst.

Uttrykket “transfobi” refererer til frykten, vantroen eller mistilliten til de med en kjønnsidentitet, presentasjon eller uttrykk som ikke passer innenfor de sosiale normene eller forventningene.

Transfobi blir ofte sitert som en primær kilde til nød og diskriminering for transpersoner.

Det kan bidra til de mange utfordringene transpersoner møter i:

• familie liv
• utdanning og skoler
• sysselsetting og bolig
• offentlige etater
• strafferett og rettssystemer
• helsevesen
• samfunnet for øvrig

Hvordan kan noen være støttende for transfolket i livet?

Den beste måten å støtte transfolket i livet ditt er å lære, lytte og opptre som advokat (når det passer). Dette kan begynne med å gjenkjenne forskjellen mellom aksept og støtte.

Aksept, som toleranse, er ofte passivt, mens støtte krever handling.

Å forplikte seg til å ta personlig handling i samspillet med andre og i samfunnet bredere er det første trinnet.

Husk at transpersoner også er mennesker og ofte har mer til felles med cis-mennesker enn ikke.

Behandle transpersoner med den samme vennligheten og medfølelsen du viser andre i livet ditt, og gjør en innsats for å bli kjent med dem som mennesker, inkludert og utenfor deres kjønn.

Lær om ting som er viktige for dem og opplevelsene som har informert hvem de er.

Lær deg selv om kjønn, samt upassende spørsmål og følsomme emner som kan bidra til at en trans person føler seg utstøtt, stigmatisert, forhørt eller presset til å avsløre personlig og privat informasjon.

Bruk navnet, pronomenet eller språket de forteller deg er bekreftende eller passende gitt innstillingen, og spør om det er andre måter de vil at du skal vise støtte.

Dette kan omfatte høflig korrigering av andre mennesker som refererer til dem feil, utfordrende antitranspersoner eller kjønnsessensistiske kommentarer, følge noen til toalettet, eller gi en skulder å lene seg på i utfordrende øyeblikk.

Hva som føles riktig når det gjelder støtte og fortalervirksomhet, kan variere fra person til person. Det er viktig å alltid be om samtykke før du iverksetter tiltak eller snakker på vegne av en annen person.

Er det noe som kan gjøres for å støtte transsamfunnet som helhet?

Å snakke med familien og samfunnet om kjønnsmangfold og inkludering og utdanne dem om temaene og spørsmålene som påvirker trans-, ikke-binære og kjønnsfremmende samfunn, kan bidra til å skape større aksept og forståelse i hele verden.

Hold deg informert om lovgivning som påvirker rettighetene til transpersoner og utøv din rett til å stemme eller ta kontakt med folkevalgte til fordel for juridisk beskyttelse.

Tenk på hvordan kjønn dukker opp i ditt personlige og profesjonelle liv, og se etter muligheter for å implementere systemer, etablere normer og skape en kultur som står for transopplevelser og feirer kjønnsmangfold.

Å frivillige tiden din og donere til transledede organisasjoner og initiativer er andre gode måter å vise din støtte til transsamfunnet som helhet.

Hvordan kan en forelder eller omsorgsperson vite om barnet deres er trans?

Det er ikke en test som indikerer et barns transseksuelle status.

Det beste en forelder kan gjøre er å holde seg innstilt, skape ikke-dømmende rom for identitet og uttrykk, og holde kommunikasjonslinjene åpne.

Observer og lytt til den unge personen din, og legg merke til hvordan de engasjerer seg i og navigerer kjønn personlig, med andre og i den større verden.

Vær nysgjerrig og støttende uten å vise skjevhet eller preferanse. Ha utviklingsmessige samtaler om kjønnsidentitet og uttrykk, kroppsmangfold, pubertet og å bygge familier.

Hvis de er utstyrt med de riktige verktøyene og støttesystemet, vil barnet ditt utvikle selvforståelsen for å artikulere sin kjønnsidentitet på sin egen personlige tidslinje og på sin egen personlige måte.

Hvor kan du lære mer?

Hvis du vil lære mer om transidentiteter, kan du sjekke ut disse artiklene:

• Transgender identiteter
• Transpersoner, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
• Ofte stilte spørsmål om transpersoner

Og sjekk ut disse ressursene:

• Hvordan kan jeg støtte noen som er trans?
• Støtte transpersoner i livet ditt: En guide til å være en god alliert
• Tre måter å være en informert talsmann for transpersoner
• Ting du kan gjøre for likestilling mellom kjønnene

Utdanning om forskjellige kjønnsmerker kan være en viktig del av utforskning, selvoppdagelse og støtte av kjære.

Hver person fortjener retten til å bestemme etiketten som brukes til å beskrive dem.

Mere Abrams er forsker, forfatter, lærer, konsulent og lisensiert klinisk sosialarbeider som når et verdensomspennende publikum gjennom offentlige taler, publikasjoner, sosiale medier (@meretheir) og kjønnsbehandling og supporttjenester på onlinegendercare.com. Mere bruker sin personlige erfaring og mangfoldige faglige bakgrunn for å støtte enkeltpersoner som utforsker kjønn og hjelper institusjoner, organisasjoner og bedrifter med å øke kjønnsfaglighet og identifisere muligheter for å demonstrere kjønnsinkludering i produkter, tjenester, programmer, prosjekter og innhold.